Droit du travail

Wahrheitspflicht und Wohlwollen im Arbeitszeugnis

Même si, dans la pratique, le certificat de travail est de plus en plus marqué par des formula­tions standard et qu’il s’est ainsi partiellement éloigné de l’idée fondamentale d’une évaluation individuelle des performances, il reste une institution d’une grande importance pratique. Le certificat de travail a une double fonction. D’une part, il doit donner au prochain em­- ployeur une impression…

Diskriminierung durch sexuelle Belästigung nach Art. 4 GlG

La Loi sur l’égalité (LEg) a pour but de promouvoir dans les faits l’égalité entre hommes et femmes (art. 1 LEg). Le présent article examine de manière approfondie l’art. 4 LEg relatif à la discrimination par le harcèlement sexuel. L’accent est mis sur l’analyse de l’art. 4 LEg, en intégrant les groupes de cas et les décisions de tribunaux et autorités de conciliation, avec un…

Arbeitsvertrag

Im Sommer 2021 ist Stämpflis Handkommentar zum Arbeitsvertrag in der ersten Auflage erschienen. Das Werk zählt 29 Autorinnen und Autoren, welche die für das Arbeitsvertragsrecht zentralen Art. 319–355 des Obligationenrechts (OR) sowie Art. 361–362 OR kommentieren.

Ausgewählte Fragestellungen im Zusammenhang mit der Schichtarbeit

Cet article traite de certaines questions relatives au travail en équipe. Il démontre comment la législation pertinente interagit avec les connaissances de la médecine du travail et des sciences du travail, quelles questions se posent lors du versement d’indemnités pour le travail en équipe en cas d’absence des collaborateurs pour cause de vacances ou de maladie et comment les réponses diffèrent…

Revision vereinfacht die Rechtsanwendung von Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen

Eine Arbeitsgruppe aus Vertretern der kantonalen Vollzugsorgane und dem Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) finalisierte eine Revision, die am 1. April 2022 in Kraft trat. Diese betrifft mehrere…

Entwicklungen im Arbeitsrecht | Le point sur le droit du travail

Das Jahr 2021 brachte uns zunächst ein neues «Urlaubsrecht», indem das Parlament einem ganzen Strauss neuer Urlaubsformen stattgab. Nachdem auf den 1. Januar 2021 der zweiwöchige «Vaterschaftsurlaub» und der «Urlaub für die Betreuung von Angehörigen» in Kraft getreten waren,¹ folgten auf den 1. Juli 2021 der «Urlaub für die Betreuung eines wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer…

Bundesverwaltungsgericht, Urteil A-4619/2021 vom 26. April 2022

Art. 35 al. 2 LAAM. Les militaires qui se sont déclarés prêts à effectuer des missions à l’étranger peuvent être contraints de se faire vacciner contre le Covid. S’ils refusent, ils peuvent être licenciés. (P.P.)

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Zwei internationale Übereinkommen ratifiziert

Das internationale Arbeitsüber­einkommen von 1990 über Sicherheit bei der Verwendung chemischer Stoffe bei der Arbeit sowie das internationale Arbeitsübereinkommen von 1993 über die Verhütung von…

Monitoringbericht über den Vollzug der Stellenmeldepflicht

Seit 2018 müssen Betriebe offene Stellen für Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden. Die Stellenmeldepflicht schafft für Stellensuchende mehr…

Bundesgericht, Urteil 8C_533/2021 vom 11. August 2022

Art. 8 al. 2 Cst. Il n’y a pas de discrimination fondée sur l’âge lorsqu’un employeur de droit public qui doit verser des dommages et intérêts à une personne licenciée illégalement ne tient pas compte de l’âge avancé de cette dernière. (P.P.)