Arbeitsrecht

Bundesgericht, Urteil 8C_572/2020 vom 6. Mai 2021

Art. 8 Abs. 1 BV. Aus dem Rechtsgleichheitsgebot ergibt sich kein direkter Anspruch auf rückwirkende Ausrichtung eines rechtsgleichen Lohns.

Richterliche Rechtsfindung im Arbeitsrecht

Roger Rudolph, der Garant für fachlich hochstehendste Fachliteratur im Arbeitsrecht, hat sich selber die Messlatte für seine Habilitation sehr hoch gelegt; er hat sich durch die gesamte arbeitsrechtliche Rechtsprechung des Bundesgerichts der Jahre 1989 bis 2018 hindurchgearbeitet und diese aus den verschiedensten Blickwinkeln durchleuchtet. Quasi als «Abfallprodukt» hat er dabei eine lückenlose…

109. Tagung der IAK: Schweiz befürwortet Beschluss zur Aufhebung oder zum Rückzug von veralteten internationalen Arbeitsinstrumenten

Am 19. Juni 2021 fand die 109. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz (IAK) virtuell mit deren Mitgliedstaaten statt. Die Schweiz war ebenfalls – vertreten durch Bundespräsident Guy Parmelin,…

17. Bericht zu den Auswirkungen der Personenfreizügigkeit auf den Schweizer Arbeitsmarkt sowie die Sozialversicherungen: Entwicklungen

An der Medienkonferenz vom 25. Juni 2021 präsentierte das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) den 17. Bericht des Observatoriums zum Freizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz und der EU.

Bundesgericht, Urteil 4A_636/2020 vom 20. Juli 2021

Art. 8 Abs. 3 Satz 3 BV; Art. 3 Abs. 2 GlG. Ein Arbeitgeber, der bei der Neubesetzung einer Stelle die Entwicklung des Unternehmens berücksichtigt, begeht keine Lohndiskriminierung.

Zwischenbericht zum Schweizer Arbeitsmarkt gemäss SECO-Datenerhebung

Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat Ende Juli 2021 eine Datenerhebung zur Lage des Schweizer Arbeitsmarkts veröffentlicht. Die bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV)…

Zur amtl. Publikation vorgesehene Leitentscheide per 1. Dezember 2021 / Publication ATF prévue pour le 1er décembre 2021

Die folgenden Bundesgerichtsentscheide sind mit den nachstehend aufgeführten Erwägungen zur Publikation in der amtlichen Entscheidsammlung vorgesehen:

Die 70-Prozent-Kanzlei

Je grösser die Kanzlei, desto schwieriger ist es, mit einem Teilzeitpensum Zugang zur Partnerschaft zu erhalten, wenn es nicht sogar überhaupt unmöglich ist. Die Frage ist, muss das so sein? Nach einem Exkurs in die Welt dreier Nobelpreisträger zeigt der vorliegende Beitrag Beispiele von Unternehmen und Dienstleistern verwandter Branchen auf, die belegen, dass Teilzeitmodelle einen nicht zu…

Entwicklungen im Arbeitsrecht / Le point sur le droit du travail

Die auf den 1. Januar 2020 in Kraft getretene Revision des Verjährungsrechts¹ wirkt sich in Teilbereichen auch auf das Arbeitsrecht aus, so etwa im Bereich der längeren Verjährungsfristen bei vertragswidriger Körperverletzung oder Tötung.² Am 14. Dezember 2018 wurde sodann eine auf den 1. Juli 2020 in Kraft tretende Änderung des Gleichstellungsgesetzes beschlossen, mit welcher u.a…

Gesundheitsschutz im Homeoffice

Wo liegen die spezifischen Gesundheitsrisiken der Homeoffice-Arbeit und was sind mögliche Massnahmen zum Gesundheitsschutz im Homeoffice? Nach einer rechtlichen Einordnung der Thematik befasst sich der Beitrag ausserdem mit der Frage der Kostentragung der Gesundheitsschutzmassnahmen und beantwortet, ob hinsichtlich Homeoffice-Arbeit de lege ferenda Regelungsbedarf besteht.