Arbeitsrecht

Le droit à la déconnexion des outils de travail numériques

Heutzutage hat sich die Praxis des «Working anytime, anywhere» allgemein durchgesetzt, nicht ohne Folgen für die Gesundheit und das Privatleben. Vor diesem Hintergrund wird das Recht auf Nichterreichbarkeit über digitale Arbeitsmittel (Tablets, Smartphones usw.) in Europa rege diskutiert. Warum sollte ein Recht auf Nichterreichbarkeit eingeführt werden? Wie sollte sein Anwendungsbereich aussehen?…

Änderung des Bundesgesetzes über die Allgemein­verbindlich­erklärung von Gesamtarbeitsverträgen

Zwei Motionen wurden im Abstand weniger Monate angenommen und erfordern je eine Änderung des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen (AVEG). Da­r­um schlägt…

Arbeitsgesetz soll in Bezug auf Homeoffice-Arbeit modernisiert werden

Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Nationalrates (WAK-NR) arbeitet an einem Vorentwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzes (ArG). Dies ist wegen der neuen Realität des Arbeitens im Homeoffice…

Laufende Gesetzesprojekte des Bundes

Betreuungszulage im Familien­zulagengesetz: Für die WBK-SR stehen im Hinblick auf die parlamentarische Initiative (21.403) «Überführung der Anstossfinanzierung in eine zeitgemässe Lösung» drei…

Le droit du travail face à l’exceptionnel

Die jüngsten Erfahrungen mit der Covid-19-Pandemie haben eine Reihe von arbeitsrechtlichen Fragen in Bezug auf die Rechte und Pflichten der Arbeitgebenden und der Arbeitnehmenden aufgeworfen – dies insbesondere in einem Kontext, in dem die üblichen Behelfe verschoben wurden. Diese Ausnahmesituation hat zu der Frage geführt, welche klassischen Mechanismen das Arbeitsrecht bietet, um sich dieser zu…

Bonus: état des lieux et questions choisies

In diesem Beitrag wird die Rechtsnatur von Boni im Schweizer Recht untersucht. Unter Berücksichtigung der jüngsten Rechtsprechung werden die grundlegenden Unterschiede zwischen dem Lohn und der Gratifikation analysiert und die verschiedenen Kriterien für die eine oder andere Qualifikation ausführlich erläutert. Zudem werden Fälle untersucht, in denen eine freiwillige Gratifikation zur…

Entwicklungen im Arbeitsrecht | Le point sur le droit du travail

Die Gesetzgebung über neue Betreuungsurlaube wurde mindestens vorläufig mit dem Adoptionsurlaub abgeschlossen, der mit einem neuen Art. 329j OR¹ auf den 1. Januar 2023 in Kraft trat.² Ergänzt wurde er in Art. 329b Abs. 3 OR mit einem Ausschluss der Ferienkürzung bei dessen Bezug, eine Regelung, die auch gleich auf den Vaterschaftsurlaub ausgedehnt wurde. Ergänzt wurde er weiter mit Anpassungen im…

Flexiblere Arbeits- und Ruhezeit­bestimmungen

Für ausgewählte Betriebe gelten per Anfang Juli 2023 flexiblere Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen gemäss der angepassten Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2). Die Revision ist von den zuständigen…

Kantonsgericht Luzern, 4. Abteilung, 7Q 19 3 vom 13. Juli 2020

Art. 337, Art. 346 OR; § 19 PG LU; § 8 PVO LU. Ein durch öffentlich-rechtlichen Vertrag geschlossenes Lehrverhältnis kann aus wichtigem Grund nach Art. 346 Abs. 2 OR fristlos aufgelöst werden. Bei Vorliegen sicherer Anzeichen, dass die lernende Person die Lehrabschlussprüfung nicht bestehen kann, besteht nicht nur das Recht, sondern die Pflicht, das Lehrverhältnis aufzulösen.

Bundesgericht, Urteil 4A_117/2023 vom 15. Mai 2023

Art. 336 OR. Der Arbeitgeber hat zwar bei älteren Arbeitnehmern der Art und Weise der Kündigung besondere Beachtung zu schenken. Gleichwohl bestimmt sich der Umfang seiner Fürsorgepflicht auch bei älteren Arbeitnehmern aufgrund einer Gesamtwürdigung der Umstände.