Wahrheitspflicht und Wohlwollen im Arbeitszeugnis
Ausgewählte Fragen aus der Praxis
Obwohl das Arbeitszeugnis in der Praxis zunehmend von Standardformulierungen geprägt wird und sich somit teilweise von der Grundidee einer individuellen Leistungsbewertung entfernt hat, ist es immer noch eine Institution mit grosser praktischer Bedeutung. Das Arbeitszeugnis hat eine Doppelfunktion. Es soll einerseits der nächsten Arbeitgeberin einen wahrheitsgetreuen Eindruck über den Arbeitnehmer vermitteln und andererseits dessen berufliches Fortkommen fördern, weshalb es wohlwollend zu formulieren ist. Die Grundsätze der Wahrheitspflicht und des Wohlwollens widerspiegeln diese manchmal konkurrierenden Interessen und geben vorliegend Anlass zur Diskussion einiger praxisrelevanter Fragen.
Même si, dans la pratique, le certificat de travail est de plus en plus marqué par des formulations standard et qu’il s’est ainsi partiellement éloigné de l’idée fondamentale d’une évaluation individuelle des performances, il reste une institution d’une grande importance pratique. Le certificat…
